みなさんにお約束できること

きらりデンタルクリニックで働くことが、あなたの人生の豊かさにつながって欲しい。僕はそんな気持ちで職場環境をつくってきました。

「自分が満たされていなければ、人に与えることはできない」
僕はそう考えています。
満たされている人は他人に与えることができるし、そうでない人は逆にエネルギーを奪ってしまうんですよね。
患者様にはそんなそぶりを見せていないつもりでも、自分に余裕がなければそれがつい出てしまうし、相手には伝わってしまうものです。

きらりのスタッフは、奪う人ではなく、与える人であってほしい。

特に医療は、疾患を抱えた患者様を相手にする仕事です。
病める人の心に寄り添い、信頼関係を大切にし、当院のスローガンである『患者様を家族と思う』を実践してもらうために、スタッフの心身の充実はとても大切なことだと思っています。

年間125日の休み。月2日、希望休も申請できます。有給休暇も積極的に取るよう奨励し、先輩に気をつかって取りにくいなんてこともありません。
業務に必要な研修やミーティングは勤務時間内に行います。
もちろん医療なのでたまに診療が長引いてしまうこともありますが、出来るだけ残業がないように配慮しています。

プライベートな時間を大切にして下さい。趣味、自己研鑚、大切な人との時間。有給休暇と希望休を組み合わせて、旅行に行くのもいいでしょう。
そうしてあなたの心を満たしたら、また明日からお仕事がんばって下さい。
患者様や同僚に、あなたのエネルギーを与えてあげて下さい。

きらりデンタルクリニックで働くことが、あなたの人生の充実につながる。
そんな職場環境を僕は目指しています。

良好な人間関係

スタッフ同士、仲が良く、人間関係は良好です。
歯科医療はチームプレイなので、患者様に対してだけでなく、スタッフ同士、出入りする業者さんとも良好な人間関係を築くことが大切です。
とは言っても、職場というのはプライベートの仲良しグループではありません。
仕事という同じ目的を共有するために集まった仲間です。ときには、「この人、合わないな、、、」という人もいるでしょう。
そんな人とも良好な協力関係を築くために、職場の目的を理解し、どんな相手にも敬意を払うことを常に意識するよう指導しています。
特に上の立場のスタッフに対しては、下のスタッフが気持ちよく働ける環境と雰囲気づくりに努めるよう、口うるさく言っております。また、

『いじめ、カッコ悪い。最低。』

をスローガンに、とくに女性の職場でありがちな陰湿な職場イジメ、パワハラ、モラハラ等がない職場づくりに努めています。
「いじめやパワハラは絶対に許さない。発覚次第、厳正に対処する」
とスタッフには明言しており、また現スタッフの人間性の良さもあり、現在のところそのような事例は開院以来1度もありません。

「先輩の面倒見がよく、礼儀正しく、皆が同じ目的を共有し、たまに飲み会でワイワイやる適度に仲の良いところ」
そんなイメージの職場です。

新しい医院も、そんな職場にしたいと思っています。